崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、按上級要求完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力；
2、本科及以上學(xué)歷，30-45周歲；
3、具備5-10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)能力；
4、具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較高的文案水平；
6、具備創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。