1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力；
3、有鋼鐵行業(yè)工作經驗優(yōu)先
2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力；
3、有鋼鐵行業(yè)工作經驗優(yōu)先
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；..
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20-30K/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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9-15K/月申請職位崗位職責： 1.負責公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致； 4.處理員工..
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面議申請職位由于公司下一步經營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關專業(yè)本科及以上學歷（統招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經驗，持相應的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責：負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關法規(guī)..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1.協助上級安排組織策劃公司企業(yè)文化活動，提高員工凝聚力； 2.制定人力資源管理的各項規(guī)章，完善公司薪酬績效方案，監(jiān)督各部門薪酬績效方案的實施； 3.負責人事檔案資料的整理保管； 4...
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20-30K/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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面議申請職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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8-11K/月申請職位崗位職責： 1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案； 3.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系..
