資深薪酬績效主管
崗位職責：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系及績效管理制度，推動制度有效落地與持續(xù)改進；
2. 負責薪酬福利方案的設(shè)計與執(zhí)行，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略需求；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預(yù)算的編制與監(jiān)控，保障預(yù)算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理日常薪酬福利事務(wù)，包括工資核算、獎金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化升級；
5. 負責績效管理全流程，推動目標設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及低績效人員改進，提升整體團隊績效。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，具備制造業(yè)或鋼鐵行業(yè)薪酬績效管理3-5年工作經(jīng)驗；
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計和績效管理流程，有相關(guān)項目實操經(jīng)驗；
3. 具備較強的邏輯分析能力與全局視角，兼顧細節(jié)與戰(zhàn)略思維；
4. 學習能力強，善于總結(jié)創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
崗位職責：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系及績效管理制度，推動制度有效落地與持續(xù)改進；
2. 負責薪酬福利方案的設(shè)計與執(zhí)行，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略需求；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預(yù)算的編制與監(jiān)控，保障預(yù)算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理日常薪酬福利事務(wù)，包括工資核算、獎金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化升級；
5. 負責績效管理全流程，推動目標設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及低績效人員改進，提升整體團隊績效。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，具備制造業(yè)或鋼鐵行業(yè)薪酬績效管理3-5年工作經(jīng)驗；
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計和績效管理流程，有相關(guān)項目實操經(jīng)驗；
3. 具備較強的邏輯分析能力與全局視角，兼顧細節(jié)與戰(zhàn)略思維；
4. 學習能力強，善于總結(jié)創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：梁女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市徐匯區(qū)
