崗位職責：一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
1. 參與制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，分解落實年度經(jīng)營目標。
2. 組織編制企業(yè)年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期分析完成情況。
3. 推動企業(yè)管理制度化、標準化、流程化建設。
二、組織與制度建設
1. 負責企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化，協(xié)調(diào)部門職能劃分與權(quán)責界定。
2. 牽頭制定、修訂企業(yè)核心管理制度（如績效考核、流程管理等），并監(jiān)督實施。
3. 評估管理體系運行效率，提出改進建議。
三、運營協(xié)調(diào)與監(jiān)督
1. 統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，解決運營中的重大管理問題。
2. 監(jiān)控企業(yè)關(guān)鍵績效指標（KPI），定期提交經(jīng)營分析報告。
3. 組織內(nèi)部審計或?qū)ｍ棛z查，確保制度執(zhí)行合規(guī)性。
四、改革與創(chuàng)新管理
1. 推動企業(yè)管理創(chuàng)新項目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理等）。
2. 研究行業(yè)先進管理模式，提出優(yōu)化方案并試點推廣。
3. 牽頭企業(yè)改制、重組、流程再造等專項工作。
五、團隊與綜合管理
1. 負責科室團隊建設，提升下屬專業(yè)能力。
2. 協(xié)調(diào)與上級單位、外部機構(gòu)的管理對接工作。
3. 完成領(lǐng)導交辦的其他戰(zhàn)略性或臨時性任務。
任職資格：1、40歲以下，全日制大專及以上學歷，企業(yè)管理、工業(yè)工程、財會等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上鋼鐵企業(yè)或大中型企業(yè)運營管理類工作經(jīng)驗；
3、對鋼鐵企業(yè)指標體系、勾稽關(guān)系等有深入研究；
4、了解行業(yè)先進經(jīng)濟技術(shù)指標、組織過對標工作；
5、精通鋼鐵工序成本核算。
1. 參與制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，分解落實年度經(jīng)營目標。
2. 組織編制企業(yè)年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期分析完成情況。
3. 推動企業(yè)管理制度化、標準化、流程化建設。
二、組織與制度建設
1. 負責企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化，協(xié)調(diào)部門職能劃分與權(quán)責界定。
2. 牽頭制定、修訂企業(yè)核心管理制度（如績效考核、流程管理等），并監(jiān)督實施。
3. 評估管理體系運行效率，提出改進建議。
三、運營協(xié)調(diào)與監(jiān)督
1. 統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，解決運營中的重大管理問題。
2. 監(jiān)控企業(yè)關(guān)鍵績效指標（KPI），定期提交經(jīng)營分析報告。
3. 組織內(nèi)部審計或?qū)ｍ棛z查，確保制度執(zhí)行合規(guī)性。
四、改革與創(chuàng)新管理
1. 推動企業(yè)管理創(chuàng)新項目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理等）。
2. 研究行業(yè)先進管理模式，提出優(yōu)化方案并試點推廣。
3. 牽頭企業(yè)改制、重組、流程再造等專項工作。
五、團隊與綜合管理
1. 負責科室團隊建設，提升下屬專業(yè)能力。
2. 協(xié)調(diào)與上級單位、外部機構(gòu)的管理對接工作。
3. 完成領(lǐng)導交辦的其他戰(zhàn)略性或臨時性任務。
任職資格：1、40歲以下，全日制大專及以上學歷，企業(yè)管理、工業(yè)工程、財會等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上鋼鐵企業(yè)或大中型企業(yè)運營管理類工作經(jīng)驗；
3、對鋼鐵企業(yè)指標體系、勾稽關(guān)系等有深入研究；
4、了解行業(yè)先進經(jīng)濟技術(shù)指標、組織過對標工作；
5、精通鋼鐵工序成本核算。
職位類別： 運營管理
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申請職位
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：河北-秦皇島市
- 聯(lián)系人：陳先生任女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河北省秦皇島市盧龍縣石門鎮(zhèn)西工業(yè)園區(qū)
