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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)過(guò)心理學(xué)優(yōu)先；
2、具備人員梯隊(duì)搭建及公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能預(yù)警人事危機(jī)和處理突發(fā)問(wèn)題，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、熟悉制造型企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的經(jīng)驗(yàn)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核等方面；
5、深入了解國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟悉各人力資源管理模塊。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)過(guò)心理學(xué)優(yōu)先；
2、具備人員梯隊(duì)搭建及公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能預(yù)警人事危機(jī)和處理突發(fā)問(wèn)題，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、熟悉制造型企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的經(jīng)驗(yàn)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核等方面；
5、深入了解國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟悉各人力資源管理模塊。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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12-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定公司人力行政各項(xiàng)組織資料和企管類資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政組織建設(shè)、生產(chǎn)企業(yè)管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務(wù)水平； 2、制定、完善和更新行政管理類..
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10-25K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)辦事處銷售團(tuán)隊(duì)組件； 2.負(fù)責(zé)行政人事日常工作； 3.負(fù)責(zé)辦事處銷售人員的培訓(xùn)工作； 4.協(xié)助集團(tuán)做好人員培訓(xùn)與發(fā)展工作； 5.配合集團(tuán)開(kāi)展其他人力資源管理工作
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10-25K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)辦事處銷售團(tuán)隊(duì)組件； 2.負(fù)責(zé)行政人事日常工作； 3.負(fù)責(zé)辦事處銷售人員的培訓(xùn)工作； 4.協(xié)助集團(tuán)做好人員培訓(xùn)與發(fā)展工作； 5.配合集團(tuán)開(kāi)展其他人力資源管理工作
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10-25K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)辦事處銷售團(tuán)隊(duì)組件； 2.負(fù)責(zé)行政人事日常工作； 3.負(fù)責(zé)辦事處銷售人員的培訓(xùn)工作； 4.協(xié)助集團(tuán)做好人員培訓(xùn)與發(fā)展工作； 5.配合集團(tuán)開(kāi)展其他人力資源管理工作
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10-25K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)辦事處銷售團(tuán)隊(duì)組件； 2.負(fù)責(zé)行政人事日常工作； 3.負(fù)責(zé)辦事處銷售人員的培訓(xùn)工作； 4.協(xié)助集團(tuán)做好人員培訓(xùn)與發(fā)展工作； 5.配合集團(tuán)開(kāi)展其他人力資源管理工作
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