職位要求
崗位職責:1、熟悉各業(yè)務單元,精準理解業(yè)務需求與挑戰(zhàn)。
2、負責所轄區(qū)域的人才招聘、配置與保留,重點保障關鍵崗位(操作、技術、維修)人力供給。
3、主導員工關系管理,及時溝通協(xié)調(diào),化解矛盾,維護和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)團隊氛圍。
4、推動績效管理與激勵方案落地,結合生產(chǎn)指標提升團隊效能與員工積極性。
5、組織安全、技能等培訓,強化員工能力與安全意識,并落實員工關懷措施。
6、確保各項人力資源政策在一線合規(guī)執(zhí)行,防范用工風險,支持業(yè)務安全高效運行。