主要工作職責(zé)
1.培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，支撐人才梯隊建設(shè)；
2.講師庫搭建與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及激勵體系建設(shè)，拓展外部優(yōu)質(zhì)講師資源，建立并維護(hù)多元化講師庫；
3.合作渠道拓展：積極拓展外部培訓(xùn)合作渠道（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等），建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
4.課程體系搭建：結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求、崗位能力模型及員工發(fā)展規(guī)劃，搭建分層分類的課程體系，主導(dǎo)課程開發(fā)、優(yōu)化及迭代管理；
5.取證培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌員工職業(yè)技能取證培訓(xùn)工作，對接相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，制定取證培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度與效果；
6.配合公司職稱評定工作，梳理職稱評定相關(guān)培訓(xùn)要求，組織開展職稱評定輔導(dǎo)培訓(xùn)，助力員工職稱晉升；
7.培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施組建：負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備等搭建，完善培訓(xùn)硬件環(huán)境，保障培訓(xùn)活動順利開展。
任職資格要求
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3 年及以上大型制造業(yè)培訓(xùn)體系搭建及落地經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)律及培訓(xùn)管理全流程，具備較強(qiáng)的體系化思維，能獨立推動培訓(xùn)體系及課程體系落地；熟悉制造業(yè)培訓(xùn)流程及取證、職稱相關(guān)政策；溝通協(xié)調(diào)能力出色，文案功底深厚。