崗位職責：
1、負責人才招聘計劃的制定和執(zhí)行
2、參與員工培訓計劃的策劃和組織
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立員工績效管理制度
4、參與員工福利方案的制定和實施
職責要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力
2、熟悉人才招聘流程，能夠獨立制定招聘方案
3、具備員工培訓和績效管理經(jīng)驗
4、具備一定的員工福利設計經(jīng)驗。