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職位描述：
崗位職責(zé): 1、結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門人力需求，制定季度招聘計(jì)劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn) 2、針對(duì)關(guān)鍵崗位開展人才需求分析，制定專項(xiàng)招聘方案，確保核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備 3、建立招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)，輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)措施 4、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門合作，參與《崗位說明書》修訂，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求匹配 要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn) 2、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展 舉報(bào)